Revisa tu contrato de trabajo antes de firmarlo
Te dieron el contrato el primer día y hay que firmarlo ya. Sube el documento y revisa si el salario, la jornada, las prestaciones de ley y la causa del plazo determinado están como marca la Ley Federal del Trabajo, comparado contra un formato revisado por abogados.
Necesitas una cuenta de Pactmint —crearla es gratis e incluye una revisión al mes—. Subes tu documento en Word (.docx, hasta 10 MB) o pegas el texto; la revisión tarda entre uno y dos minutos.
Comparado contra: Contrato Individual de Trabajo por Tiempo Determinado
Qué revisamos en este contrato
El reporte compara tu documento contra un contrato individual de trabajo por tiempo determinado revisado por abogados y redactado conforme a la Ley Federal del Trabajo. Estas son sus cláusulas; lo que a tu contrato le falte aparece señalado.
- Declaraciones — El Patrón
- Declaraciones — El Trabajador
- Objeto del Contrato
- Puesto y Descripción de Funciones
- Vigencia y Justificación del Plazo Determinado
- Jornada de Trabajo
- Lugar de Trabajo
- Salario y Forma de Pago
- Prestaciones de Ley
- Vacaciones, Prima Vacacional y Aguinaldo
- Obligaciones del Trabajador
- Obligaciones del Patrón
- Causales de Rescisión sin Responsabilidad
- Confidencialidad y Propiedad Intelectual
- Disposiciones Generales, Jurisdicción y Aviso de Privacidad
- Lugar y Fecha
La comparación es contra el formato completo, no contra un resumen: la IA recibe el inventario de cláusulas de ese instrumento revisado por abogados y reporta lo que tu documento no cubre.
Señales de alerta
Estas son las categorías con las que la revisión clasifica cada hallazgo. Junto a cada una, un ejemplo típico de este tipo de contrato.
Cláusulas faltantes
Lo que un contrato completo de este tipo debería incluir y el tuyo no. Es el único hallazgo que no puedes obtener leyendo: sale de comparar tu documento contra un formato revisado por abogados.
El contrato no menciona el registro ante el IMSS, ni vacaciones, prima vacacional o aguinaldo: prestaciones que la ley concede aunque el papel las omita.
Cumplimiento legal
Lo que la ley mexicana exige para este tipo de contrato: formalidades, límites, jurisdicción aplicable y cláusulas que no serían exigibles aunque las firmes.
Se pacta por tiempo determinado sin expresar la causa que lo justifica, requisito de la LFT para que el plazo sea válido.
Dinero y pagos
Montos, plazos, intereses, aumentos, depósitos y penalizaciones: cuándo se paga, cómo se calcula y qué pasa si alguien se retrasa.
El salario aparece solo como monto neto “libre de impuestos”, sin periodicidad, sin desglose y sin decir dónde y cuándo se paga.
Condiciones desbalanceadas
Obligaciones, plazos o penas que caen solo de un lado. No siempre son ilegales, pero son lo primero que conviene negociar antes de firmar.
Se te obliga a renunciar por anticipado a derechos —horas extra, indemnización, antigüedad— que la ley declara irrenunciables.
Redacción ambigua
Frases que se pueden leer de dos maneras —plazos vagos, alcances abiertos, «a criterio de»— y que en un conflicto se interpretan en tu contra.
Las funciones se describen como “las que le sean asignadas”, sin puesto ni descripción concreta.
Confidencialidad y datos
Qué información queda protegida, por cuánto tiempo, qué se devuelve al terminar y cómo se tratan los datos personales que se intercambien.
Una cláusula de no competencia sin plazo, sin territorio y sin compensación, redactada como si fuera ejecutable.
Cómo funciona la revisión
Sube tu contrato de trabajo
Crea tu cuenta gratis e importa el documento en Word (.docx, hasta 10 MB) o pega el texto. Queda cargado como un contrato editable.
Lo comparamos contra un formato conforme a la LFT
La IA identifica que es un contrato individual de trabajo, toma como referencia el formato por tiempo determinado del catálogo y lo lee cláusula por cláusula. Tarda entre uno y dos minutos.
Recibes el reporte de riesgos
Los hallazgos aparecen ordenados por gravedad y resaltados sobre la cláusula exacta, con la explicación, la sugerencia y el artículo de la LFT cuando la referencia es segura.
Preguntas frecuentes
Mi patrón me dio este contrato. ¿La revisión me dice si es válido?
Te dice qué le falta y qué te perjudica frente a lo que exige la Ley Federal del Trabajo: datos de las partes, puesto y funciones, jornada, salario y forma de pago, duración y causa del plazo. La validez final la determina una autoridad laboral, pero las omisiones y los desequilibrios aparecen señalados uno por uno.
¿Sirve de algo si el contrato omite mis prestaciones?
Sí, y es justo el hallazgo más útil. Las prestaciones de ley —IMSS, INFONAVIT, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo— te corresponden aunque el contrato las calle, así que su ausencia no te quita el derecho, pero sí anticipa un patrón que quizá tampoco las esté cubriendo. El reporte las marca como cláusula faltante.
¿Puedo firmar un contrato que renuncia a derechos?
El reporte marca esas cláusulas porque son señal de alerta, pero conviene saber el fondo: los derechos que la Ley Federal del Trabajo reconoce al trabajador son irrenunciables, y una renuncia anticipada no surte efecto aunque la hayas firmado. Aun así, un contrato que las incluye es un contrato que vale la pena discutir antes de firmar.
¿Sirve para un contrato por tiempo indeterminado o por obra?
Sí. El formato de referencia es por tiempo determinado, así que la comparación es más exacta en ese caso, pero la mayor parte —jornada, salario, prestaciones, obligaciones, rescisión— es común a cualquier contrato individual de trabajo. Los regímenes especiales y la subcontratación (REPSE) quedan fuera del alcance.
¿Cuánto cuesta y sustituye a un abogado?
La cuenta es gratuita e incluye una revisión al mes. No sustituye a un abogado laboralista: es orientativa y está pensada para que llegues informado a la conversación con tu patrón o con tu asesor.
¿Todavía no tienes el contrato?
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Contrato Individual de Trabajo (LFT) — Formato Word y PDF
Contrata por tiempo determinado conforme a la LFT, con prestaciones de ley.
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Fundamento legal: LFT arts. 20, 25, 35–39, 47, 51, 76–80, 87 · LSS art. 12 · Ley INFONAVIT art. 29-II
La revisión de riesgos es orientativa, la genera un modelo de inteligencia artificial y no sustituye la asesoría de un abogado. Te señala qué preguntar y qué negociar; la decisión de firmar es tuya.